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【辽宁医学院人事处】——提供优质教育人才和先进科研成果的后勤保障

辽宁医学院是一所历史悠久的医学高等院校，致力于培养高素质的医学人才以应对社会发展需求，以及推动医疗事业的科技进步。人才是辽宁医学院的核心资源，而人事部门则是辅助院校实现“人才引领、管理保障”目标的重要部门。本文就辽宁医学院人事处的职能、业务和管理实践等方面进行简要介绍。

1.辽宁医学院人事处的职能

辽宁医学院人事处作为辽宁医学院党委、行政机关管理人员队伍的后勤服务机构，其主要职责如下：

（1）负责人事管理的规划、组织、协调和监督工作。

（2）制定、实施、完善本职工作所需的各项人事制度、政策、方案等。

（3）负责教职员工聘用、考核、奖惩、保险、补贴、退休、离岗等相关工作的具体操作。

（4）负责学院教职员工档案和学籍管理，老教职员工养老管理，以及教职员工培训等相关工作。

（5）做好事业单位人事制度的宣传、培训等工作。

2.辽宁医学院人事处的业务

（1）九游官网首页进入的人才招聘：人事处通过多种方式，如公开招聘、内部选拔等方式，吸引和招揽各类医学人才，为学院培养高素质人才提供源源不断的动力和保障。而且，人事处在进行九游官网首页进入的人才招聘时会根据学科设置和实际需求情况进行分类管理，以保证教学、科研、管理等方面的专业性和适应性。

（2）员工管理：在学院的日常运行中，人事处对老师、行政人员的聘任、考核、晋升、转岗、退休等进行全面管理。此外，人事处还要制定养老、医疗保险等重要方面的规章制度，完善管理机制，确保员工得到代表其价值的待遇。

（3）维护工作环境：人事处负责管理学院的卫生、健康、安全等工作，确保教学、科研、管理等各个方面的工作环境和谐和安全。

（4）制定人才培养计划：人事处需要从整个学院的发展角度出发，制定教职员工培训规划和实施方案，培养教职员工的岗位能力和职业素养，为学院发展提供重要的素质保障。

3.辽宁医学院人事处的管理实践

人事处作为辽宁医学院推进人才强院战略、切实发挥人事工作保障作用的部门，其在管理实践方面秉承着“规范、专业、服务”三个原则，大力创新管理思维和方式，不断完善管理机制，并通过多种途径加强与教职员工之间的沟通，取得了显著成效：

（1）优化人才资源配置。指导学院教职员工建立价值导向，不断提高专业素养和岗位能力，提高人才资源的使用效率。

（2）强化工作效率，创造良好工作环境。通过信息化手段，建立和完善人才管理信息系统，形成数字化化、自动化的人才管理指挥中心。

（3）完善社会化、关注化、人性化服务。这里有完善的社会保障制度、灵活的岗位安排体制，通过定期的体检、心理咨询等关注教职员工的健康。

综上，辽宁医学院人事处在辽宁医学院的人才培养、科研创新、学科建设、与社会交流等方面都扮演着不可替代的角色，为学院长期发展提供了保障。今后，人事处将继续不断优化自己的管理体系，以更好更快地服务于学院，做出更多更好的贡献。

辽宁医学院医疗学院，是辽宁省内一所著名的医学院校之一，成立于1975年，是一所多学科综合性大学，以培养高素质医学人才为主要任务，通过多年的努力，医疗学院已经成为了国内外著名的医学教育和科研机构之一。

医疗学院拥有医学、口腔医学、中医学、公共卫生、护理学、康复医学和药学等七个本科专业，并设有临床医学硕士、口腔医学硕士、中医学硕士、公共卫生硕士、临床医学博士、口腔医学博士和中医学博士等证书和学位授权类别，是培养高素质医学科研人才的重要基地。医疗学院目前拥有一流的师资队伍，现有教师近千名，其中有高级职称教授和副教授等高端学术骨干。医疗学院拥有现代化的教学和科研设施，包括教学楼、实验楼、图书馆、电子阅览室、医疗设备实训中心、影像实训中心、康复与运动医学实训中心、口腔临床实训中心、东北老年骨质疏松症研究中心、循证医学中心以及海参崴中医药研究中心等，为管理、教学和科研提供了优良的硬件设施保障。

近年来，医疗学院在教学和科研上取得了显著成就，先后承担了国家级、省部级和厅局级的多项重大科研项目，发表了大量学术论文和专著，获得了多项科技成果和奖励。同时，学院也积极开展医疗保健服务和社会服务活动，并与多家企业和医院建立了长期合作关系，在医疗服务领域发挥了积极的作用。

作为一所高水平的综合医学院校，辽宁医学院医疗学院将继续发扬自身的优势，培养更多更优秀的医学人才，在医疗和科研领域上继续做出更大的贡献，推动我国医学事业持续健康发展。

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